| |
近日，省工商聯(lián)公布了首批“江蘇省民營(yíng)企業(yè)思想政治工作示范點(diǎn)”名單，公司控股子公司江蘇沙鋼集團(tuán)淮鋼特鋼股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“淮鋼”）成功入選。
作為一個(gè)已有54年歷史的老牌鋼鐵企業(yè)，淮鋼深知思想政治建設(shè)給企業(yè)發(fā)展指明了方向，為職工干事創(chuàng)業(yè)注入精神力量，是企業(yè)必不可少的生命線?；翠撌冀K堅(jiān)持把“打造和諧企業(yè)，建設(shè)幸福淮鋼”作為做好員工思想政治工作的落腳點(diǎn)，創(chuàng)新打造員工“四有”法則，讓每個(gè)員工“政治思想有方向、經(jīng)濟(jì)待遇有保障、職業(yè)發(fā)展有希望、情感表達(dá)有渠道”，真正實(shí)現(xiàn)了“體面勞動(dòng)，尊嚴(yán)生活”，員工的幸福指數(shù)、企業(yè)的和諧指數(shù)得到有效提升。多年來(lái)，淮鋼先后榮獲“全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“全國(guó)模范職工之家”“江蘇省首批幸福企業(yè)試點(diǎn)示范單位”“江蘇省優(yōu)秀勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”“江蘇省民營(yíng)企業(yè)思想政治工作示范點(diǎn)”等榮譽(yù)稱號(hào)。
練內(nèi)功：政治思想有方向
“我們慶祝黨的生日，既要緬懷先輩的光輝業(yè)績(jī)，更要時(shí)刻牢記我們所肩負(fù)的責(zé)任，積極投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主戰(zhàn)場(chǎng)，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”2023年6月30日，江蘇沙鋼集團(tuán)淮鋼特鋼股份有限公司黨委副書記、總經(jīng)理錢洪建在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立102周年活動(dòng)暨黨建工作總結(jié)表彰大會(huì)上說(shuō)。
淮鋼多年的實(shí)踐證明，只有不斷強(qiáng)化干部職工的思想認(rèn)識(shí)、政治意識(shí)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，讓大家心往一處想、勁往一處使，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展?！罢嗡枷胗蟹较蚓褪菆?jiān)持以黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，做實(shí)做細(xì)職工思想政治工作?！卞X洪建說(shuō)。
為強(qiáng)化黨建政治引領(lǐng)，淮鋼堅(jiān)持黨工“雙培養(yǎng)”工程，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干和勞動(dòng)模范培養(yǎng)成黨員，把基層一線黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干和勞動(dòng)模范。目前，淮鋼在崗的市級(jí)以上勞動(dòng)模范、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者共20人；近三年，共有30多名一線員工發(fā)展為黨員，20多名優(yōu)秀黨員成為廠（處）長(zhǎng)、車間主任、班長(zhǎng)，技術(shù)人才中黨員比例達(dá)40%。
與此同時(shí)，淮鋼黨委認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)黨建工作和工會(huì)工作，推動(dòng)形成“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”的新工作格局。據(jù)了解，淮鋼堅(jiān)持開展“三創(chuàng)爭(zhēng)兩提升”活動(dòng)，把評(píng)選“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”與評(píng)選“一模四優(yōu)”相結(jié)合、評(píng)選“先進(jìn)黨支部”與評(píng)選“工人先鋒號(hào)”“模范職工小家”相結(jié)合，不斷完善創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)機(jī)制。
在強(qiáng)化思想教育、堅(jiān)定理想信念方面，淮鋼深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育。學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，認(rèn)真落實(shí)中央、省委、市委和集團(tuán)黨委新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案，引導(dǎo)職工“聽(tīng)黨話、感黨恩、跟黨走”，把黨的意志轉(zhuǎn)化為職工的自覺(jué)行動(dòng)。此外，還通過(guò)培育企業(yè)先進(jìn)文化，凝聚和統(tǒng)一全體職工的思想和行動(dòng)。近年來(lái)，淮鋼先后修訂完善“員工手冊(cè)”，編印“6S推行手冊(cè)”“TPM活動(dòng)手冊(cè)”“6S素養(yǎng)手冊(cè)”等，并通過(guò)組織學(xué)習(xí)、知識(shí)競(jìng)賽等形式，使公司的核心價(jià)值觀、基本理念和行為準(zhǔn)則成為廣大職工思想、工作、生活的自覺(jué)行動(dòng)。
惠職工：經(jīng)濟(jì)待遇有保障
又是一年新春到，最是情暖歲寒時(shí)。去年1月12日下午，江蘇沙鋼集團(tuán)淮鋼特鋼股份有限公司紀(jì)委書記、工會(huì)主席陳建龍頂著風(fēng)雨來(lái)到困難職工家里，他說(shuō)：“家庭遇到困難不要緊，公司的慰問(wèn)制度是完善的，對(duì)職工的關(guān)心關(guān)懷更是全方位的，公司會(huì)盡最大努力幫助你們解決生活難題?！?
“與員工共享發(fā)展成果”就是要讓每一位付出努力、作出貢獻(xiàn)的員工都能分享到淮鋼發(fā)展的果實(shí)，使員工既能在淮鋼的事業(yè)中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，也能切身感受到身在淮鋼的幸福與自豪。
近年來(lái)，淮鋼工會(huì)建立健全職工困難幫扶機(jī)制，不斷修訂完善淮鋼愛(ài)心基金管理標(biāo)準(zhǔn)，職工生病住院在享受醫(yī)保報(bào)銷的同時(shí)，自費(fèi)部分還可以再報(bào)銷20%－50%。同時(shí)，積極加入淮安市職工特殊疾病互濟(jì)會(huì)，職工遇到困難時(shí)，提供雙重醫(yī)療保障。五年來(lái)，淮鋼愛(ài)心基金會(huì)共救助職工1800余人次；通過(guò)淮安市職工特殊疾病互濟(jì)會(huì)，共為近700人次職工申請(qǐng)辦理醫(yī)療互助金81萬(wàn)元。
常態(tài)化開展高溫、節(jié)前暖心“送溫暖”活動(dòng)，不定期走訪慰問(wèn)老領(lǐng)導(dǎo)和老勞模、困難職工家庭、工傷職工家庭，關(guān)注特困職工子女就業(yè)問(wèn)題，為剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生提供婚嫁過(guò)渡房和單身公寓……為扎實(shí)做好職工的關(guān)愛(ài)活動(dòng)，淮鋼完善規(guī)范慰問(wèn)體系，建立職工關(guān)懷“恒溫”長(zhǎng)效機(jī)制。除此之外，淮鋼工會(huì)還不斷健全完善職工代表大會(huì)制度，堅(jiān)持落實(shí)廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同制度，實(shí)施民主管理，積極營(yíng)造和諧向上的企業(yè)氛圍。
促發(fā)展：職業(yè)發(fā)展有希望
去年8月15日，淮鋼第二十屆職工崗位技能競(jìng)賽實(shí)踐考試全面拉開帷幕。來(lái)自高爐運(yùn)轉(zhuǎn)工、維修電工、維修鉗工、行車工、產(chǎn)銷研協(xié)同實(shí)務(wù)等10個(gè)競(jìng)賽工種的186名選手登上“比武場(chǎng)”，展示“淮鋼工匠”的精湛技藝?；翠撌冀K重視員工培養(yǎng)、成長(zhǎng)，通過(guò)鋪設(shè)“三通道”、弘揚(yáng)勞模精神、開展技能比武、抓好群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)，持續(xù)提升職工技能，賦能職工成長(zhǎng)。
鋪設(shè)“三通道”，職工成長(zhǎng)有路徑。2016年，淮鋼全面打通全體職工職業(yè)發(fā)展的技術(shù)、技能、管理“三通道”人才培養(yǎng)機(jī)制，建設(shè)高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，讓人才優(yōu)勢(shì)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，淮鋼已有3080人進(jìn)入“三通道”，其中技術(shù)通道430人、技能通道2012人、管理通道638人，約占全員的60%。在良好的政策機(jī)制之下，淮鋼產(chǎn)業(yè)工人“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)”的主觀能動(dòng)性不斷增強(qiáng)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍濃厚。數(shù)據(jù)顯示，淮鋼先后有50余人獲技師、高級(jí)技師資格證書，200余人獲高級(jí)工資格證書，54人獲市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?；以職工命名的省、市?jí)先進(jìn)操作法14個(gè)，有多名職工被評(píng)為國(guó)家、省、市“技術(shù)攻關(guān)能手”和“有突出貢獻(xiàn)的技師”。
鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)效，職工成長(zhǎng)有機(jī)制?；翠撝朴啞冻掷m(xù)改進(jìn)管理標(biāo)準(zhǔn)》，與“三通道”建設(shè)相配套，全力調(diào)動(dòng)職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍快速成長(zhǎng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。截至目前，公司共有專利230項(xiàng)，其中職工創(chuàng)新改善類專利122項(xiàng)；先后獲省、市職工十大科技成果、十佳操作法、十大發(fā)明專利14項(xiàng)（次），獲中國(guó)職工技協(xié)職工創(chuàng)新成果特等獎(jiǎng)1項(xiàng)?；翠撨€廣泛開展“小改小革”、技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、QC成果申報(bào)等活動(dòng)，并結(jié)合6S精益管理工作，深入推進(jìn)“六源查找”“改善提案”活動(dòng)，讓員工智慧有充分的“用武之地”。
注重以人為本，職工成長(zhǎng)有動(dòng)力。近年來(lái)，淮鋼先后制訂了淮鋼先進(jìn)操作法評(píng)定命名辦法和管理?xiàng)l例、技師帶徒“一帶三”協(xié)議和考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法等；職工技能大賽第一名授予“淮鋼技能大賽狀元”榮譽(yù)稱號(hào)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)4000元，破格評(píng)聘為淮鋼工人技師；年終設(shè)立“優(yōu)秀業(yè)務(wù)尖子”獎(jiǎng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)技能大賽中的優(yōu)秀選手；技能大賽的優(yōu)勝選手推薦參加全國(guó)、省、市職工技能大賽。
聚人心：情感表達(dá)有渠道
去年2月，淮鋼十屆三次職代會(huì)暨會(huì)員代表大會(huì)順利召開。本次大會(huì)共征集提案86條，內(nèi)容不僅涉及企業(yè)生產(chǎn)安全、節(jié)能環(huán)保、質(zhì)量提升，還包括福利待遇、文化建設(shè)等諸多方面，目前已落實(shí)73項(xiàng)。
為全方位保障員工身心健康，淮鋼積極暢通員工情感表達(dá)渠道，注重與員工結(jié)成精神文化利益共同體。據(jù)介紹，淮鋼堅(jiān)持每年召開職工代表大會(huì)，分廠召開二級(jí)職工代表大會(huì)，依法簽訂、認(rèn)真履行“集體合同”“工資專項(xiàng)集體合同”“女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議”，每年將“兩合同一協(xié)議”的履行情況向職代會(huì)報(bào)告；建立集體協(xié)商制度，開展集體協(xié)商，確定勞動(dòng)報(bào)酬、合同管理、職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲等職工普遍關(guān)注事項(xiàng)，與職工集體協(xié)商后再公布；各廠設(shè)置專門“公示欄”，廠務(wù)、事務(wù)管理公開透明。
與此同時(shí)，淮鋼還設(shè)置了“廠長(zhǎng)信箱”，由廠長(zhǎng)本人定期開箱、閱處并回復(fù)，讓職工感受到公司對(duì)職工的尊重；開展談話談心活動(dòng)，主動(dòng)與職工交流、溝通，了解職工所思、所想、所盼、所愿；成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，規(guī)范開展調(diào)解工作，接待職工來(lái)信來(lái)訪，及時(shí)調(diào)解爭(zhēng)議糾紛，妥善處理化解潛在矛盾。
2020年，淮鋼投資新建的足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、羽毛球館、乒乓球館全面啟用，成立了運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)，每年冬季組織開展職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，職工參賽覆蓋面廣、比賽項(xiàng)目多、趣味性強(qiáng)，深受廣大職工喜愛(ài)。豐富多彩的文體活動(dòng)有效提高了員工凝聚力。多年來(lái)，淮鋼堅(jiān)持開展職工整生日慶祝活動(dòng)，通過(guò)參觀、游覽、采摘、觀影等活動(dòng)形式，讓大家集體度過(guò)一個(gè)難忘的整生日；每年邀請(qǐng)保健專家心理專家來(lái)公司開展健康講座，增強(qiáng)職工幸福感，提升企業(yè)凝聚力；組織職工才藝大匯演、故事征文暨演講比賽、職工大合唱比賽、淮鋼好聲音等活動(dòng)，全面展示員工參與企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造美好生活的奮斗姿態(tài)和精神風(fēng)貌。
