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       自3月份公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司下發(fā)第二十一屆職工崗位技能競賽活動通知以來，各單位緊鑼密鼓開展分廠級競賽，經過工種設置、崗位練兵、競賽選拔等環(huán)節(jié)，歷時兩個半月，10個部門共組織1702人參加了32個工種的角逐，共有283人進入淮鋼公司級競賽，通過二次選拔賽，最終143人進入決賽。

       本屆淮鋼公司級競賽共設置7個競賽工種，分別為：轉爐煉鋼工、金屬軋制工、維修鉗工、橋式起重機司機、煤氣工、安全管理員、叉車工。其中，轉爐煉鋼工、金屬軋制工、橋式起重機司機已列入淮安市2024年職業(yè)技能競賽活動。

       今年的技能競賽相較于以往，有新的變化和新的突破：

       一是“工種新”，除“轉爐煉鋼工”“金屬軋制工”“行車工”等5個淮鋼公司常規(guī)項目外，新增了“安全管理員”“叉車工”兩個工種。安全管理員競賽旨在提升安全員在管理范圍內發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、防患于未然的技能水平，從而提高現(xiàn)場本質安全度。目前淮鋼公司持有叉車工證的專、兼職人員有210余人，人數(shù)較多，培養(yǎng)方式基本為“師帶徒”和自學，缺少相對正規(guī)的培訓，基礎水平薄弱，希望通過競賽提高叉車工駕駛和車輛維護水平。

       二是“時間新”，以往淮鋼公司級競賽的時間通常在7-8月份，天氣最為炎熱時，今年提前啟動競賽活動，高效組織，避開了高溫月份，提升了競賽組織和選手參賽的舒適度。

       三是“裁判新”，在注重培養(yǎng)年輕選手的同時，裁判組也開啟了“傳幫帶”模式，力爭組建一批專業(yè)知識和組織能力強的年輕裁判組，今年“行車工”“維修鉗工”兩個工種的裁判長和負責人啟用了新人，由去年的負責人丁陽、潘海偉進行幫帶，培養(yǎng)年輕的裁判長。

       四是“選手新”，為了避免每次參賽的都是“老面孔”，今年在大綱制定時，對選手的報名條件進行了限制，如近3年獲得過“第一名”的選手不再參加公司級競賽，從篩選結果看，多名年輕選手和“新面孔”脫穎而出，且進入了決賽。

       五是“選拔新”，對于通用工種，今年的競賽選拔更加激烈，在分廠級競賽選拔的基礎上，增加了公司級選拔賽，精準把控，提前選出進入決賽的人員，再進行針對性的考前輔導。在內容上，各工種都增加了“答辯”環(huán)節(jié)，要求不僅會操作，也要會表達，通過答辯考察選手的綜合能力。

       目前，各工種裁判長組織了考前培訓，淮鋼公司組織人事處完成了理論考試的場次安排與試卷設置，各工種做好了實踐場地和工器具布置和準備，淮鋼公司群宣處制作了用于營造氛圍的宣傳橫幅與胸牌……各項籌備工作已就緒。

       6月24日大賽將燃情開賽，期待各位選手的精彩表現(xiàn)。