| |
近日，中共淮安市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、淮安市人社局、共青團(tuán)淮安市委聯(lián)合頒發(fā)“引才留淮就業(yè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——青梧桐獎(jiǎng)”，公司控股子公司江蘇沙鋼集團(tuán)淮鋼特鋼股份有限等五家企業(yè)喜獲殊榮。能夠從淮安市眾多企業(yè)中脫穎而出，這是淮安市相關(guān)部門對(duì)淮鋼公司過去一年中人才引進(jìn)培育工作的充分肯定。
2021年，淮鋼公司拓寬人才引進(jìn)思路，完善引才措施，取得了較好效果。全年共招聘?？埔陨细咝．厴I(yè)生150余人，其中博研1人、碩研5人、本科61人，占當(dāng)年新入職員工的70%以上；同時(shí)，招聘鋼鐵企業(yè)各類成熟型人才11人。?？埔陨蠈W(xué)歷人員平均入職年齡26歲，較好地改善了公司人員學(xué)歷和年齡結(jié)構(gòu)。
近年來，為了更好地吸引人才，留住人才，淮鋼公司采取了一系列人才政策。首先，在集團(tuán)董事局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，薪酬保障逐步與市場(chǎng)接軌；在此基礎(chǔ)上，建立并逐步完善員工職業(yè)發(fā)展通道，給每一位加入淮鋼的員工留足了成長(zhǎng)和發(fā)展空間；想人才所想，全方位配套人才引進(jìn)措施：新建職工活動(dòng)中心，完善足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、羽毛球館、乒乓球館運(yùn)動(dòng)設(shè)施；為大學(xué)生公寓配置拎包入住的生活條件，對(duì)引進(jìn)人才子女入學(xué)問題想方設(shè)法加以解決……2022年，淮鋼公司又投資300多萬(wàn)元，裝潢改造淮鋼人才公寓，進(jìn)一步改善了新進(jìn)員工的居住條件。
淮鋼公司不僅在引才方面下足功夫，而且在育才、用才、留才措施上也不斷創(chuàng)新，努力打造一個(gè)公平合理、風(fēng)清氣正的人才成長(zhǎng)環(huán)境。自今年4月份開始的班組長(zhǎng)公開競(jìng)聘活動(dòng)，得到了基層大學(xué)生的一致好評(píng)，2019年7月入職的大學(xué)生蔡偉以及其他8名大學(xué)生已經(jīng)憑借自己的實(shí)力，通過公開競(jìng)聘成為單位的基層骨干。
今后，淮鋼公司還將在人才引培上做更多的工作，努力實(shí)現(xiàn)“內(nèi)享工作快樂，外受社會(huì)尊敬”的企業(yè)愿景，讓企業(yè)員工獲得更多的幸福感。正如2022年4月剛剛履新的淮鋼公司董事長(zhǎng)、黨委書記季永新所說，“幸福感來自于員工有良好的職業(yè)發(fā)展通道，在工資待遇、生活保障上具有成就感、獲得感、優(yōu)越感。”
相信未來的淮鋼，青梧桐將越長(zhǎng)越大，金鳳凰將越來越多。
